10 pasos para realizar su revisión de desempeño
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- Gilberto Cornejo
Las revisiones de desempeño son la oportunidad de mostrar un gran trabajo, una lluvia de ideas sobre objetivos profesionales y estrategias con la gestión sobre el trabajo para el próximo año. Ya sea que esto suceda para usted anual o con más frecuencia, la mayoría de nosotros escribimos una reseña o nos reunimos con nuestros jefes uno a uno. Para ayudarlo a estrategias de antemano, aquí hay algunos consejos para que se prepare para el Día de Revisión!
1. Conocer la cultura de la empresa
Primero y lo más importante, debe comprender el proceso de revisión anual para su empresa. Por ejemplo: cuántos gerentes verifican las revisiones de desempeño? ¿Qué objetivos de rendimiento se medirán?? Estas preguntas clave le dan una idea de cómo adaptar su narrativa y lo prepararán para una revisión exitosa.
2. Documento
No hay nada peor que luchar para armar una narrativa de actuación el día anterior a su reunión de revisión! Mantenga un documento en ejecución de Word o Google durante todo el año donde puede guardar correos electrónicos, notas y proyectos que detallan su trabajo y contribuciones excepcionales a su equipo. De esta manera, tendrá un catálogo robusto de ejemplos para extraer cuando necesite resaltar sus esfuerzos.
3. Aumenta la investigación
Dependiendo de su empresa, este puede o no ser el mejor momento para solicitar un aumento. En algunas organizaciones, su gerente puede usar su revisión de desempeño para informarle sobre el aumento porcentual del salario, que generalmente ya lo acordan la gerencia. En este punto, las negociaciones salariales pueden ser desafiantes, así que asegúrese de que esté en sintonía con la cultura de su empresa sobre cuándo y cómo pedir un aumento.
4. Autoevaluar
Tómese el tiempo para reflexionar realmente sobre su desempeño y objetivos antes de su revisión de desempeño. ¿Hiciste lo que te propusiste hacer?? ¿Qué se interpuso en tu camino y qué podrías haber hecho de manera diferente?? ¿Cómo ayudaste a otros en tu equipo?? ¿Cómo fuiste más allá? Tener respuestas honestas y objetivas a estas preguntas lo pone en el estado de ánimo correcto para hablar sobre su rendimiento. También le permite tener ejemplos concretos para respaldar cualquier declaración amplia que haga sobre qué tan bien lo ha hecho durante el período de revisión.
5. Centrarse en el impacto
Cuando hable de su trabajo, concéntrese no solo en lo que hizo sino también por qué era importante. Por ejemplo, en lugar de "traje a tres nuevos clientes este año", debería decir: "Los tres clientes que traje este año abrieron nuevos mercados para nuestra empresa y aumentaron la rentabilidad de mi departamento en un cinco por ciento."Para algunas revisiones, podría ser apropiado incluso ir un paso más allá y agregar:" A través de esta adquisición de clientes, mejoré mis habilidades de desarrollo comercial y amplié mi red trabajando con la división de marketing."Este detalle enfatiza cómo sus habilidades han mejorado durante el período de informe.
6. Objetivos a largo y a corto plazo
Las revisiones de desempeño son un buen momento para estrategias con la gerencia de sus objetivos a largo plazo y discutir a dónde desea que vaya su carrera. Este es también el momento de convertir estos objetivos en elementos de acción específicos a corto plazo. Por ejemplo, podrías decirle a tu jefe: “Me encantaría tomar la delantera en un proyecto de equipo en los próximos dos años. ¿En qué podría participar este año para comenzar a construir hacia ese objetivo??"
7. Hablar el idioma
Date una ventaja sobre la narrativa escrita teniendo referencias de revisión de desempeño de ejemplo a mano. Sugerimos 2600 frases para revisiones efectivas de desempeño y frases efectivas para evaluaciones de desempeño. Un poco de investigación puede brindarle nuevas formas de escribir sobre su trabajo e impacto, junto con ejemplos de trabajo que vale la pena destacar.
8. Crítica constructiva
Ya sea que sepa que viene o es una sorpresa, asegúrese de responder profesionalmente a las críticas constructivas. Si espera una revisión desafiante, venga preparado con sugerencias para corregir cualquier problema y una mente abierta a los comentarios. Si está en una reunión de revisión y recibe una crítica inesperada significativa, está bien decir que no esperaba que los comentarios. En este caso, puede considerar preguntarle a su gerente si puede tomar un día más o menos para reflexionar, y que le gustaría programar una breve reunión de seguimiento donde pueda discutir el avance.
9. Ser profesional
Se reflejará fuertemente si está bien preparado y trata su revisión de desempeño profesionalmente. Vístete, descansa bien y llega listo para participar y tomar notas. Un gran gerente también tendrá esto como una oportunidad para solicitar comentarios sobre su actuación. Tener algunos puntos constructivos y honestos listos para esta posibilidad y abordar cosas que funcionan bien y también cosas que se pueden mejorar.
10. Toma la iniciativa
Incluso si su empresa no exige comentarios de rendimiento, configure un tiempo anual con su jefe para revisar su desempeño. Esto no solo le permite la oportunidad de abordar los comentarios y los objetivos, sino que también hace que la próxima revisión del desempeño sea parte de un diálogo continuo para hacer crecer su carrera!