5 señales de que está superando un trabajo

Cuando comenzaste en tu rol actual, estabas emocionado. Había tantas cosas que aprender, personas para conocer y desafíos que abordar. Todos y cada uno de los días tenía la promesa de algo emocionante, y estabas ansioso por ver a dónde te llevaría esta nueva posición.

Pero hoy? Tu trabajo ha perdido ese brillo y tinte rosado.

No es que no te guste, es solo que sientes que estás atrapado en un poco de rutina. Las cosas se sienten predecibles, y le preocupa que ya haya superado las expectativas y requisitos de esa posición. En lugar de empujarte hacia adelante, te preocupa que te esté retrasando.

Por supuesto, no desea tomar decisiones precipitadas, ya sea que implique tener una conversación con su jefe o comenzar la búsqueda de una nueva oportunidad por completo.

Entonces, ¿cómo puede diagnosticar su propia situación?? ¿Cómo puede discernir si ha superado o no su trabajo existente?? Aquí hay cinco señales reveladoras para tener en cuenta.

1. No puedes recordar la última vez que te sentiste desafiado.

Hay mucho que decir para sentirse cómodo en un papel. Es genial sentir que tiene cosas dominadas y puede manejar con confianza cualquier situación que surja.

Sin embargo, no quieres que tu autoestima se convierta en aburrimiento. Y eso es algo que puede suceder fácilmente una vez que hayas trabajado en un papel durante suficiente tiempo.

Tómese un tiempo para pensar en la última vez que se sintió desafiado en su posición actual. ¿Hay una situación reciente cuando se sintió emocionado de investigar, salir de su zona de confort o probar ideas innovadoras para un problema al que no tenía la solución para? ¿Cuándo fue la última vez que te sentiste intimidado o inquieto??

Si no puede pensar en circunstancias específicas, o la situación que se le ocurrió hace muchos, hace muchos meses, que podría servir como un indicador de que ya no se siente desafiado en su papel.

Nadie quiere una posición en la que sientan que están constantemente dos pasos atrás. Pero mereces tener un trabajo que te empuja a expandir tu conjunto de habilidades, en lugar de descansar siempre en tus laureles.

Te mereces un trabajo que te empuja a expandir tu conjunto de habilidades, en lugar de descansar siempre en tus laureles.

2. Nunca recibes comentarios constructivos.

Tu jefe nunca tiene nada más que cosas geniales que decir sobre tu trabajo. Sus revisiones de rendimiento siempre están llenas de elogios y cumplidos. Nunca se ha reunido con una crítica constructiva o comentarios sobre áreas donde puede mejorar.

Claro, es una sensación agradable. Pero también te estás perdiendo oportunidades valiosas para ajustar y crecer. Ese tipo de comentarios, aunque a veces difíciles de escuchar, proporciona información que puede usar para ajustar su enfoque y ser mucho mejor. Desea saber que puede contar con sus gerentes para ayudarlo a florecer, en lugar de costa.

Si nunca escuchas ese tipo de comentarios constructivos? Bueno, puede significar que ha alcanzado el límite en su posición actual y no tiene oportunidades para mejorar y avanzar. Puede ser hora de explorar otras formas en que podría continuar creciendo y refinando sus habilidades profesionales.

3. Todos se acercan a usted para obtener ayuda (en lugar de su jefe).

Su compañero de trabajo tiene una pregunta a la que no sabe la respuesta, por lo que se acerca a usted. Otro colega está atrapado en un proyecto difícil, por lo que se sienta a usted para obtener ayuda. Uno de sus superiores tiene una tarea para la que su jefe estaba demasiado ocupado, y luego se lo trae para ver si puede cuidarla.

En muchos casos, sientes que te has convertido en el cuerpo de tu jefe, los problemas de manejo, consultas y tareas de las que normalmente sería responsable.

En primer lugar, esto dice mucho sobre usted y la calidad de su trabajo. Ha hecho un gran trabajo en la oficina que la gente se siente cómoda pidiéndole ayuda, incluso si no tiene el título o el rango (sin mencionar el salario!) para que coincida con ese nivel de responsabilidad.

Sin embargo, esto también puede representar el hecho de que ha superado con creces los deberes y responsabilidades de su posición actual, y que todos los demás también parecen saberlo.

4. Ya no estás aprendiendo.

No hay un problema que no sepa cómo resolver, una tarea que no sabe cómo manejar o una pregunta que no sabe cómo responder. Conoce íntimamente los entresijos de su empresa, su posición y cada proceso. Nunca necesitas acercarte a tu jefe para guiarte a través de cómo debería funcionar algo.

Admitirás que una gran parte de eso es tranquilizador. A todos les gusta sentirse como el maestro que todo lo sabe de su propio papel.

Sin embargo, hay otro lado que es desalentador. Ya no estás aprendiendo cosas nuevas, y está empezando a hacerte sentir como si estuvieras estancando en tu carrera. No sientes que estás obteniendo nada de esta experiencia que puedes usar en el futuro. Por mucho que disfrutes haciendo la enseñanza, también quieres saber que estás extrayendo algo de valor para ti mismo.

Cuando ya no está expandiendo su conocimiento, probablemente sea el momento de explorar otras formas en que puede llegar más allá de sus limitaciones y continuar teniendo algunas experiencias valiosas de aprendizaje profesional.

Hay mucho que decir para confiar en su instinto y su intuición en su carrera.

5. Tienes un instinto.

A veces todas las señales están ahí. Y otras veces no lo son, solo tienes este instinto de que este trabajo ya no se ajusta a la factura.

De vez en cuando, está bien confiar en tu instinto, especialmente cuando sientes firmemente que algo ya no funciona para ti.

Si llega a la oficina todos los días con esta sensación de hundimiento de que su papel solo sirve para limitarlo, está totalmente justificado para ver qué más hay que podría entusiasmarlo con su trabajo nuevamente.

Tal vez sea un movimiento internamente dentro de su empresa. Quizás esté hablando con su jefe sobre una promoción, encabezando un nuevo proyecto o asumir una mayor responsabilidad. O tal vez sabes que es hora de buscar una nueva posición por completo.

Sea lo que sea, hay mucho que decir para confiar en su instinto y su intuición en su carrera. La mayoría de las veces, terminan teniendo razón.

¿Ha experimentado algún indicador de que estuviera superando su trabajo?? Que eran?