Atrás quedaron los días en que presentar una solicitud de empleo involucraban poner tinta en papel o golpear el pavimento. Ahora, los cazadores de empleo llevan a Internet, completando cientos de aplicaciones y haciendo un seguimiento de las entrevistas y las próximas rondas. Con todos los diferentes tableros de trabajo y sitios web, las cosas pueden ser confusas y, a veces, es difícil destacarse. Buscamos cinco tipos de sitios de trabajo, desde sitios de paneles generales hasta sitios de reclutamiento personal, y les preguntamos a las personas que trabajan allí cómo aprovechar al máximo sus servicios.

No específico: LinkedIn

Con más de 313 millones de miembros, LinkedIn es la red profesional en línea más grande del mundo. Esta amplia red de membresía puede ser desalentador para los cazadores de empleo que simplemente no saben por dónde empezar. En mi experiencia, es mejor hacer que Linkedin sea pequeño buscando profesionales que se graduaran de su alma mater y vivan en su ciudad actual.

Usando la barra de búsqueda, simplemente seleccione la pestaña "Universidad", escriba su escuela y seleccione "Personas que estudiaron en (su) Universidad."Luego, use la barra lateral izquierda para encontrar," ubicación "y escriba donde esté buscando un trabajo. La mayoría de las veces, tienes que buscar su correo electrónico, pero no es un poco de tiempo en Google no se puede arreglar. Use palabras como "contacto" y "correo electrónico" en su búsqueda.

A continuación, invite a esa persona a tomar un café solo para hablar sobre carreras en su ciudad. Siempre agrego un alegre, "Ve tigres!"Para mis correos electrónicos, como el espíritu escolar es una forma segura de hacer una conexión genuina. Haga ese mensaje breve y al grano, deje sus antecedentes para la línea Starbucks. Antes de la reunión, haga un poco de antecedentes sobre la empresa de esta persona y piense en preguntas que realmente desea saber sobre trabajar allí. Incluso eche un vistazo a las aberturas para que pueda ser específico, y no olvide enviar un seguimiento después de la reunión.

Industria específica: ED2010

A menudo es más fácil buscar empleos en un sitio específico de la industria lleno de empresas que entienden sus necesidades y habilidades de inmediato. Los reclutadores inteligentes compilaron una lista en abril pasado de los "mejores 50 tableros de trabajo de nicho", que contiene un grupo de sitios de trabajo únicamente dedicados a una sola industria. Va de A para trabajos publicitarios de Adrants a Y para Youtern, un sitio que conecta el talento emergente con nuevas empresas dinámicas, organizaciones sin fines de lucro y empresarios. La lista incluso contiene sitios para candidatos con U activo o actual.S. Espacios de seguridad del gobierno.

Como escritor, ED2010 es uno de mis sitios de trabajo de periodismo favoritos porque está lleno de consejos de líderes de mi industria y una gran fuente para eventos de redes. La parte difícil de la caza de empleo para la mayoría de las industrias es que el trabajo generalmente se llena antes de que el puesto se publique o poco después. ED2010 tiene una página para "Whisper Jobs", donde los expertos de la industria han publicado información sobre una apertura antes de que la publicación real lo publique en su sitio. Este boca a boca es casi imposible de acceder si aún no está vinculado al negocio.

La mejor manera de usar el sitio es hacer su investigación para cada aplicación. Su lanzamiento personalizado para cada día con Rachael Ray no debería parecerse en nada a la que envía a Forbes Media. Por lo general, la publicación de trabajo de Whisper incluye un correo electrónico y un nombre, así que encuentre una manera de conectarse con la persona a cargo de llenar el trabajo y será un shoo-in.

Específico de la ciudad: incorporado

Si vive en una gran ciudad como Chicago o LA, usar sitios de trabajo específicos de la ubicación puede tener mucho éxito. Built in Chicago es un centro con todo incluido para la comunidad tecnológica de Chicago que conecta a los candidatos con nuevas empresas, organiza eventos y publica boletines de noticias locales de la compañía de tecnología. Le preguntamos a la CEO de Built in, Maria Katris, qué distingue a su sitio de los otros portales en línea. Ella dice: “Atendemos a la nueva generación de empleados que buscan un trabajo no corporativo, uno que sea satisfactorio con una gran cultura de la empresa."

El integrado se ha expandido a Colorado y Los Ángeles desde su lanzamiento en 2010, y es el objetivo llenar las nuevas empresas con tramos de talento de las oficinas de 5 personas en un loft en Pilsen a una compañía de 500 empleados en el bucle. Los puestos abiertos también varían desde los trabajos de ventas y marketing hasta los desarrolladores y habilidades de operaciones. Katris dice: "Asegúrese de que su experiencia sea relevante para el trabajo que está solicitando, y si no es así, asegúrese de articular claramente por qué es perfecto para el papel."

El aspecto local del incorporado hace que las oportunidades de redes principales. Katris recomienda que los candidatos asistan a eventos, ya que es la mejor manera de ponerse literalmente frente a los reclutadores. Built in Brews es una hora feliz regular para el talento tecnológico y una buena manera de aprender sobre una empresa en un entorno informal y del mundo real. Después de conocer a los reclutadores, hace un seguimiento con ellos y ser creativo, haciendo referencia a un punto de conversación que surgió en el evento o un proyecto en el que han trabajado. Usar la red incorporada para conocer a un reclutador o empleado específico de una empresa que le interesa es la mejor manera de poner una cara a un nombre y llenar ese lugar.

Cultura específica: Jobas

Si la cultura Everygirl le habla, visite nuestra Junta de Job para las aperturas no solo dentro de esta empresa, sino también de las empresas con las que nos relacionamos. Publicamos listados de algunas de nuestras marcas favoritas, tanto grandes como pequeñas. Desde contribuyentes de marca hasta coordinadores de redes sociales y pasantes de otoño de todos los pájaros, hay una variedad de posiciones en una variedad de ciudades.

Tome nuestros consejos y busque los resúmenes detallados de cada publicación de trabajo que le atraiga. Asegúrese de hacer referencia a Everygirl en su carta de presentación y lea nuestra página de carreras para obtener aún más consejos. Si bien no podemos editar su currículum o hacer llamadas de seguimiento para usted, somos un buen conocimiento cuando se trata de la caza de empleo, así que aproveche al máximo nuestra sección de carrera y finanzas.

Habilidad específica: 1stGig

Un nuevo sitio de trabajo en la escena, 1stGig es justo antes de contratar a un reclutador humano real. Hablamos con Katherine Gramann, una estratega de marca para la nueva empresa de Madison, Wisconsin. Describió el sitio como un servicio de coincidencia profesional que emplea un algoritmo para que coincida con nuevos graduados con trabajos de nivel de entrada utilizando criterios centrales que ambas partes especifican. El sitio es gratuito para nuevos graduados, y como está actualmente en beta, es gratuito que las empresas se unan.

El objetivo principal de la compañía es eliminar el proceso de currículum mostrando a cada parte exactamente cómo coinciden de inmediato. Después de hacer el partido, el candidato potencial puede ver los atributos deseados para el puesto y viceversa. Crear un perfil en 1stGig toma unos 35 minutos, y se siente similar a un cuestionario de citas en línea con ejemplos de por qué es perfecto para el trabajo. Esto significa que no hay carta de presentación, sin ajuste de currículum y sin escaneo de tableros de trabajo. Los únicos partidos que obtienes son los partidos para los que estás calificado y que cumplen con los atributos y estándares que has seleccionado, por lo que revelar un buen ajuste puede suceder mucho más rápido.

El consejo de Gramann al crear un perfil es ser honesto consigo mismo. Asegúrate de mostrar cómo eres fuera de papel y hacer que tus mejores atributos brinen. Ella dice: "Los potenciales tienen una gran oportunidad al seleccionar atributos y proporcionar ejemplos como en una entrevista de comportamiento para convencer a los empleadores de que son un ajuste aún más atractivo que solo el partido del 100 por ciento en hechos duros ya confirma."Para aprovechar al máximo el sitio, use ejemplos para respaldar sus habilidades y desarrollar su confianza. ¿Quién dice que no puedes amar tu primer trabajo de todos modos??