7 preguntas para medir el éxito profesional
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- Verónica Navarrete
El éxito profesional es una definición personal, pero con demasiada frecuencia nos calificamos por las cosas que son más fáciles de medir. Mientras que un cierto salario, el título fabuloso o la oficina de la esquina son todas las formas en que podemos ver el logro, no siempre llegan al corazón de nuestro viaje profesional. Estas métricas también pueden prestarse a compararse con colegas, en lugar de centrarse en formas de evaluar y celebrar nuestro propio progreso personal. Sentirse listo para definir qué significa para ti el éxito profesional para ti? Aquí hay siete preguntas útiles para hacerse.
1. ¿Cuánta influencia tienes??
Una de las mayores medidas de efectividad en un grupo o un entorno de trabajo puede ser hacer un balance de cuánta influencia tiene. Si usted es la persona que parece saber siempre cómo es la moral del equipo o si los nuevos miembros del equipo lo abordan repetidamente, es probable que sea un fuerte influencer. También es posible que otros departamentos o administradores lo llamen para que evalúe cosas por las que no es directamente responsable por lo que resalta cuánto se valora su aporte. Ser este tipo de recurso en el lugar de trabajo es una gran indicación no solo de su inteligencia emocional, sino también de un probable éxito relacionado con el trabajo y su capacidad para tener un impacto positivo.
2. ¿Qué creas y cuál es el impacto??
Cuando piense en su carrera, considere lo que crea en su trabajo. Podría ser un producto, proyecto o simplemente una gran experiencia del cliente, pero darse cuenta de lo que creó no habría existido sin su esfuerzo, cuidado y experiencia es una forma de medir el éxito. A veces es la expectativa de que necesitamos hacer algo enorme y excepcional para marcar la diferencia. No es el caso! Es importante recordar que el éxito y el servicio pueden ocurrir de muchas maneras diferentes: no necesitas unirte al Corp Peace para hacer algo que pueda cambiar el mundo de otro. De hecho, puede ser las formas simples de que hacemos un esfuerzo que se destaca como exitoso.
3. ¿Has creado relaciones valiosas a lo largo de tu carrera??
Una vez que estamos fuera de la escuela, el lugar de trabajo a menudo se convierte en donde hacemos a nuestros mejores amigos y hacemos crecer las redes sociales. ¿Tiene el mejor trabajo o el grupo de colegas con los que comparte horas felices, historias comerciales y objetivos profesionales, o se animan a través de días difíciles?? Como las energías atraen! Si ha tenido la suerte de haber conocido a algunos mejores amigos a través de la oficina, apreciar estas relaciones y reconocer el valor que han agregado a su desarrollo personal es otra forma de ver el éxito.
4. Que has aprendido?
Algunas de nuestras mayores lecciones profesionales son momentos pequeños en los que comprende mejor la cultura de la empresa, cómo manejar la política de oficina o cómo manejar al tratar con el liderazgo organizacional. ¿Cuáles son las lecciones que ha aprendido sobre cómo manejar los problemas?? Si ha dominado las peculiaridades únicas y los cómo de su oficina y cultura de la empresa, se ha vuelto más redondeado como profesional.
5. ¿Qué tan bien fallas??
Es cierto: a veces el éxito está tomando un gran riesgo, hacer que fracaso y aprender algo realmente poderoso en el camino. Al principio de nuestra carrera, es posible que no seamos buenos para fallar, tal vez nos juzguemos, sentimos que deberíamos haberlo sabido mejor, o no manejamos una situación con gracia o profesionalismo. Eche un vistazo a sus respuestas a fallas grandes y pequeñas y cómo ha cambiado en el transcurso de su carrera. ¿Responden de manera diferente ahora que cuando recién comenzó?? A veces, fallar también nos ayuda a descartar las cosas que no queremos pasar nuestras carreras haciendo. Y esa idea puede prepararnos para un éxito aún mayor en el futuro!
6. Que tan lejos has llegado?
Una de las mejores maneras de medir el éxito profesional es ver dónde comenzó, le proporciona un criterio personal que le impide compararse con cualquier otra persona! Tan a menudo nos centramos en qué tan lejos nos hemos quedado en nuestros objetivos profesionales y pensamos solo en los próximos pasos y cómo llegar allí. En su lugar, recuerde el "usted" de hace cinco años. ¿Qué quería aprender esa chica, experimentar o arriesgarse?? El éxito profesional en este momento puede tratarse de qué tan bien ha cumplido con esos objetivos personales o cómo ha manejado y aprendido de los cambios en su camino.
7. ¿Cómo te sientes los lunes??
Cada semana tiene la oportunidad de evaluar el éxito de su carrera, es tan simple como preguntarse cómo se siente el lunes por la mañana. ¿Estás entusiasmado con la semana laboral por delante?? ¿Crees que hay nuevos desafíos para abordar y cosas nuevas que aprender?? Si bien todos podemos luchar con la rutina del lunes por la mañana, pregúntese si, en promedio, está entusiasmado o temiendo la semana que viene? Esta es otra forma de evaluar cuán exitoso ha sido en encontrar una carrera que se ajuste a sus objetivos y estilo de vida.