Ganar más consejos para negociar su salario

La primera vez que negocié mi salario fue un poco desordenado, por decir lo menos. Vine preparado con lo que quería pedir, pero en general soy bastante bueno en el lugar, así que sentí que podía hacer la conversación.

Bueno, no fue genial.

Comenzó bien, presenté mis pensamientos de una manera clara y sin emociones, pero una vez que terminé, y hubo un segundo de silencio, comencé a disculparme por pedir más. Mi cara se puso roja, mis palmas comenzaron a sudar y no dejaría de hablar.

Después de esa experiencia, la negociación se convirtió en un arte que trabajé duro para dominar. Si bien todavía no soy exactamente un profesional, soy infinitamente mejor que esa chica de cara roja que se sentó allí disculpándose mientras pidía un aumento del 5%.

Siga leyendo para obtener algunos consejos clave para ayudarlo a negociar su salario como un profesional!

Negociando salario inicial

Comprender completamente el trabajo y la oferta: Suena básico, correcto? Pero es importante comprender el punto de partida en su negociación. ¿Cómo son realmente estas responsabilidades laborales?? ¿Viajarás en exceso, o pasarás muchas horas adicionales?? Querrá asegurarse de que su salario y beneficios cuenten para ese esfuerzo adicional. ¿Y cómo se ve la oferta completa (incluidos beneficios como vacaciones, cobertura de salud y jubilación)? Asegúrese de comprender completamente todo antes de decidir para qué negociar.

Recopilar información salarial promedio: Hay tantos recursos en línea, así que asegúrese de utilizarlos y comprender cuál es el salario de la industria apropiado. Investigue el salario base y la compensación adicional para las personas en su industria, rol y ciudad. Glassdoor tiene una base de datos realmente completa de salarios y siempre es mi opción cuando quiero información en la que puedo confiar.

No sienta presión para negociar o aceptar de inmediato: Definitivamente no desea encadenar un posible empleador tomando demasiado tiempo para aceptar o rechazar su oferta, pero no se sienta presionado para aceptar la oferta en el acto. Si les gustaría una respuesta de inmediato, solicite revisar la oferta escrita, para que obtenga una imagen completa de todo lo que se incluye. Tómese su tiempo, pero no arrastre esto por más tiempo de lo que necesita. No quieres dejar a un empleador esperando mientras intentan ocupar un puesto.

Comunicar el valor que trae: Si bien es posible que hayas gastado toda la entrevista de trabajo vendiendo tu valor, no sientas que hayas terminado de venderte todavía. Al negociar piezas de la oferta, deberá volver a vender el valor que está aportando a la empresa. Recuerde al gerente de contratación de sus logros: cuánto tiempo ha estado en la industria, la experiencia específica que tiene y cómo está emocionado de traducir su experiencia en un beneficio para la empresa.

Defina su punto de Walkaway: Si el salario que le ofrece está completamente fuera de línea con lo que esperaba, la negociación puede no ser suficiente para cerrar la brecha. Si se encuentra en esta situación, sepa cuál es su punto de Walkaway. Está bien no tomar una posición si no satisface sus necesidades financieras, pero debe ser honesto consigo mismo sobre esas necesidades y qué compensación lo motivará a realizar lo mejor posible.

Negociando el aumento

Tenga claro lo que quiere y luego llegue más a fondo: Invente exactamente lo que está pidiendo (dinero, tiempo, flexibilidad) y presente el plan con el que estaría feliz. Asegúrese de enumerar sus imprescindibles y artículos flexibles. Una vez que sepa con qué estaría feliz, llegue más a su pregunta. Entonces, si desea un aumento de $ 5,000, empújate fuera de tu zona de confort para pedir un poco más. De esa manera, no está comenzando con su oferta final y está dejando espacio para que usted y su empleador vengan a un terreno común.

Describe tus logros: No puede esperar que nadie más sea su campeón, si ha hecho algo de lo que estar orgulloso, tome nota de ello! Cuando esté presentando su caso para un aumento o una promoción, querrá tener ejemplos específicos disponibles para que su argumento sea aún más fuerte. Si bien nuestros gerentes generalmente tienen las mejores intenciones y quieren que tengamos éxito, no recordarán todo lo que ha hecho bien. Trabajar largas horas y hacer un esfuerzo extra no es lo suficientemente específico como para resaltar para un caso fuerte, así que realice un seguimiento y mencione logros específicos.

Esté listo para discutir más que dinero: A pesar de sus mejores esfuerzos, puede haber situaciones en las que su empresa simplemente no puede pagarle más. Es posible que haya alcanzado un límite salarial para su nivel, o su negocio puede estar atado al efectivo y no ofrecer aumentos. En esas situaciones, ven preparado para negociar más que dinero. ¿Qué más sería significativo para ti, en lugar de un salario más grande?? Tiempo de vacaciones, días que puede trabajar desde casa, un horario de trabajo más flexible? Sepa exactamente lo que desea pedir si el dinero ya no es una opción.

Permanecer en silencio: Siempre habrá esos incómodos silencios incómodos en la conversación cuando se habla de dinero. Prepárate para ellos y abrazalos. No sientas la necesidad de llenar el silencio. Una vez que haya declarado claramente su posición, déle a la otra persona la oportunidad de recopilar sus pensamientos y responder.

No se pongas personal: Mientras hablamos de dinero y su desempeño puede ser muy emotivo, asegúrese de mantener todas sus conversaciones profesionales. Se adhieren a los hechos, no a las emociones, para asegurarse de que la negociación no se intensifique, y no quema puentes que no se pueden reparar.

¿Alguna vez has negociado tu salario?? Cuéntanos qué funcionó en los comentarios a continuación!