¿Cómo utilizo a mi mentor??

Ahora que has encontrado un mentor, ¿cómo haces el mejor uso de esta relación?? Idealmente, ha elegido a alguien que puede ayudarlo con un aspecto muy específico de su carrera en lugar de haber buscado a un gurú de la vida que está aprovechando la inspiración general. Saldrás de una relación de mentoría tanto como te pones, así que aquí hay algunas cosas a considerar a medida que avanzas con tu mentor.

¿Con qué frecuencia debes encontrarte??

Con qué frecuencia cumplirá con su mentor depende del tipo de ayuda que estén brindando y también de qué permita su horario. Las reuniones programadas regularmente pueden mantener una relación en el camino, pero es posible que surjan cosas que requieren la visión inmediata de su mentor. El aspecto más importante de establecer una frecuencia de reunión es que las expectativas son comunicadas y acordadas de manera transparente por ambas partes. Sin establecer las reglas básicas de frecuencia de reuniones desde el principio, corre el riesgo de que su mentor se sienta demasiado extendido o subutilizado.

Una buena manera de mencionar esto puede ser, nuevamente, centrarse en un proyecto o resultado específico y negociar ese tema. “Espero asistir a tres conferencias profesionales este año para expandir mi red y repasar mis habilidades de programación. ¿Podríamos encontrarnos un par de veces durante el verano para discutir esto?? Tengo una lista de varios que estoy viendo, pero me encantaría saber cuál recomendaría o también podría asistir."

Este tipo de tee up hace algunas cosas por ti. Primero, describe su objetivo estrecho y también muestra que está dispuesto a hacer un trabajo de prisión, no todo el éxito del resultado es depender de que su mentor se acompañe. En segundo lugar, establece un marco de tiempo general (durante el verano) que su mentor puede aceptar más fácilmente. Por último, ha presentado su pregunta específica, que incluye su opinión sobre el valor de las conferencias que ha seleccionado, junto con un asunto suave para unirse potencialmente a ellas. Estructurar una propuesta de frecuencia de reunión similar a esto asegura que se encuentre tanto en la misma página con las expectativas y cómo avanzar!

¿Qué pueden ayudarte con?

Lo que está buscando de un mentor puede ser un proceso iterativo, donde colectivamente crea una lluvia de ideas sobre las mejores formas de aprovechar su experiencia y contribuir a sus objetivos. Aquí hay un par de vías posibles:

• Introducción: Aprovechar las relaciones de su mentor con otros profesionales es una excelente manera de obtener información sobre una nueva industria o empresa. Querrá tener cuidado de que su mentor no se sienta como si estuviera abusando de su red, pero la mayoría estaría feliz de negociar las presentaciones de las personas que le interesa conocer.
• Oportunidades de aprendizaje: Repasar las habilidades y agregar algunas nuevas tarjetas de visita a su pila son solo algunos de los beneficios de asistir a conferencias o eventos de la industria. Pulse a su mentor en busca de eventos a los que asistan regularmente, y como un bono, pregunte si puede unirse a ellos!
• Soporte de dinámica en el lugar de trabajo: Mantener las frustraciones bajo control en la oficina o encontrar su voz en situaciones de gestión difíciles son cosas que todos hemos tratado. Un mentor puede ser un gran lugar para discutir de manera constructiva formas en que puede abordar estos desafíos e inspirarlo a ser valiente en conversaciones cruciales.
• Equilibrio trabajo-vida: Los mentores son excelentes juntas de resonancia para obtener una perspectiva sobre el equilibrio de nuestros compromisos personales y profesionales. La gestión del tiempo, los sistemas de organización y cómo logran contribuir a otras áreas como familiares, amigos y objetivos de voluntariado son buenos temas de conversación.
• Recursos para el crecimiento: Un mentor cuyas habilidades técnicas o funcionales que admira puede ser una gran persona para recomendar las publicaciones y libros actuales que lo mantendrán en la cima de su juego, así como cualquier asociación profesional o certificaciones que desee considerar.
• Innovando nuevas ideas: Algunas personas tienen una habilidad especial para hacer una lluvia de ideas o facilitar las conversaciones de ideas, incluso cuando no son un experto en el campo. Si está buscando ayuda para innovar algunas nuevas soluciones de trabajo, considere aprovechar un mentor de sus círculos académicos. A menudo pueden pensar en las cosas de manera estructurada y abordar los problemas como momentos de enseñanza.
• Ensayos de vestir: Tenga una gran presentación, listo para negociar su compensación o entrevistar para un nuevo concierto? Sostener un "ensayo general" con su mentor es otra buena manera de obtener comentarios constructivos honestos de alguien sin participación en el juego.
• Refinar la inteligencia emocional: La inteligencia emocional es un componente clave del liderazgo y tiene éxito en el lugar de trabajo. El pulido de estas habilidades es tan importante como cualquier otro, y un mentor puede ayudarlo a refinar su enfoque de situaciones contenciosas, ayudarlo a afilar sus habilidades sociales o ayudarlo a reflexionar sobre algunas de las vibraciones de lenguaje corporal no verbal y apagado.
• Abastecimiento de nuevas oportunidades: Si está considerando una nueva oportunidad de trabajo, su mentor puede ayudarlo a sopesar los pros y los contras de asumir un nuevo papel. Aquí, probablemente se beneficie más si su mentor está familiarizado con su trabajo actual y de su empresa, así como una idea de a qué se dirigiría.

¿Cómo puedes devolver??

La tutoría no siempre es una calle de sentido único! Por supuesto, expresará regularmente su gratitud por el tiempo y los esfuerzos de su mentor, pero también pensará en formas únicas de devolver. ¿Existe una causa que le importe a su mentor o una habilidad con la que pueda ayudarlos?? Por ejemplo, tal vez la causa voluntaria favorita de su mentor sea buscar manos adicionales para un evento de recaudación de fondos. Ofrecer a ayudar no solo le da tiempo cara a cara con ella, sino que también sirve para profundizar su relación y generar confianza.

Mantenerse en sintonía con lo que está sucediendo en su mundo lo convierte! Una de las formas en que nos gusta mantenerse reflexivos y en la parte superior de nuestros mentores es enviarles regularmente artículos que sabemos que serían de interés compartido o para un gran tema de discusión cuando los vemos a continuación. Es reflexivo, toma dos segundos y te hace ver súper preparado y profesional.

Las relaciones de mentoría son exitosas cuando se centran en un objetivo discreto y cuando el acuerdo para permanecer en una relación se actualiza con el tiempo. Es probable que comience a ver si su mentor está acostado para participar en una relación de mentoría más a largo plazo que probablemente se desarrollará orgánicamente a medida que se realice. Dicho esto, volver a visitar los términos iniciales de su propuesta lo hace lucir profesional y honrar el tiempo de su contacto si sus propios compromisos y horario han cambiado.

¿Para qué coaching usas un mentor?? ¿Cómo manejas esa relación??