Cómo pedir un aumento

Cuando se trata de su vida profesional, es probable que lidie con una serie de escenarios que hacen su palmada a su palma: plazos ajustados, jefes exigentes, entrevistas de trabajo incómodas, presentaciones de nervios. Pero uno de los más inductores de ansiedad puede ser pedir un aumento.

No debería ser tan estresante, si? Después de todo, simplemente estás teniendo una conversación con tu superior sobre cómo recompensar financieramente tus fuertes esfuerzos. Pero, por alguna razón, marchar y exigir lo que vale es suficiente para hacer que su estómago voltee y las rodillas se doblen. Bien?

Desafortunadamente, si desea continuar subiendo la escalera tanto financiera como profesionalmente, pedir un aumento no es algo que pueda evitar por el resto de su vida. Después de todo, muchas personas no están dispuestas a darte algo a menos que realmente preguntar para ello. Y, como mujeres, resulta que generalmente somos mucho menos agresivos cuando se trata de pedir un aumento salarial. Según una encuesta de 2.000 hombres y mujeres reportados por el Wall Street Journal, solo el 43% de las mujeres dijeron que habían pedido un aumento con el 54% de los hombres. No sé sobre ti, pero creo que es hora de que cambiemos eso.

Entonces, aquí hay cinco consejos para ayudarlo a acercarse a su gerente y solicitar un aumento con equilibrio y confianza. No te preocupes, tienes esto!

1. Analice su rendimiento

Antes de reunir su coraje y solicitar un tiempo para hablar con su supervisor, es importante que considere si realmente usted merecer un aumento en la compensación.

"Por supuesto que sí!"Probablemente te hayas pensado:" Soy un excelente empleado!"Y estoy seguro de que eso es cierto. Pero, recibir un aumento se trata de demostrar que ha ido más allá de las expectativas, no solo revisó todas sus tareas laborales regulares. Entonces, es crucial que hagas una autorreflexión sobre por qué ahora es el momento adecuado para que solicite un aumento salarial.

Quiero una forma simple de hacer esto? Piense en su revisión de desempeño más reciente. ¿Su jefe señaló algunas áreas en las que podría soportar mejorar o algunas habilidades que debe refinar?? ¿Has trabajado realmente para crecer en esas áreas dirigidas?? Si es así, entonces tienes un terreno sólido para pararte.

Recuerda, antes de que puedas convencer a tu jefe de que mereces un aumento, tú Necesito creer que te has ganado uno.

Antes de que puedas convencer a tu jefe de que mereces un aumento, debes creer que te has ganado uno.

2. Haz tu investigación

Por lo tanto, ha determinado que su desempeño garantiza un aumento salarial y está planeando acercarse a su gerente con la solicitud. Excelente! Pero antes de establecer esa reunión, hay un paso más que debe dar.

Es importante que investigue sobre un par de cosas diferentes. Primero, desea echar un vistazo específicamente a la posición actual de su jefe y a la compañía. ¿Su empleador ha estado muy bien últimamente y está en un lugar donde un aumento sería realista?? O han estado pasando por una ronda de despidos estresantes, lo que significa que un aumento está probablemente fuera de discusión? O su jefe está actualmente inundado por un proyecto abrumadoramente grande? Ahora es un momento aceptable para acercarse a él o ella con esta información?

Como con cualquier cosa, el tiempo es importante. Asegúrese de evaluar las circunstancias actuales para asegurarse de que no esté eligiendo un momento terrible para hacer su solicitud. Pedir un aumento es lo suficientemente estresante, por lo que al menos quieres tiempo de tu lado.

Además de manejar su entorno de trabajo actual, también querrá cavar un poco para que pueda acercarse a su gerente con un número específico. No quieres meter en la oficina de tu jefe y simplemente exigir más. En cambio, debe tener una idea clara de lo que específicamente está pidiendo.

Por lo general, un aumento salarial del 1-5% es estándar para un aumento de mérito. También puede usar una herramienta en línea como PayScale para tener una idea de lo que otros en su campo están haciendo. Solo recuerda ser realista con tus demandas. Si solicita un salto demasiado grande, es posible que no lo tomen en serio.

3. Establecer una reunión

Debe no tener en cuenta que solicitar un aumento es algo que absolutamente necesita programar una reunión formal. No caigas en la trampa de pensar que es algo que simplemente puedes mencionar a tu jefe de pasada, ya que probablemente será cepillado o completamente ignorado. Por el contrario, una reunión de sentadas muestra que está informado, preparado y serio sobre lo que desea.

Una vez que haya hecho su tarea y esté listo para pedir un aumento, envíe a su jefe un breve correo electrónico para notificarle que le gustaría tener una charla. No se asuste, no necesita ser nada demasiado complicado o dramático. Prueba algo simple como esto:

Hola [nombre del jefe], Esperaba poder programar un tiempo para sentarme y conversar sobre mi posición actual, mi desempeño y mi futuro con [nombre de la empresa]. ¿Tiene algún tiempo en su agenda el próximo jueves o viernes?? Déjame saber qué funciona mejor para ti. Esperando nuestro chat. Gracias, [SU NOMBRE]

Es corto, conciso y entra tu punto de vista. Ahora, si solo la reunión real fuera tan simple!

Hacer su investigación sobre salarios comparables es una cosa. Pero, también debe estar preparado con alguna evidencia real en cuanto a por qué te mereces el aumento que estás solicitando.

4. Venir preparado

Hacer su investigación sobre salarios comparables es una cosa. Pero también debe estar preparado con evidencia real en cuanto a por qué te mereces el aumento que estás solicitando.

Recuerda, tu jefe no camina en tus zapatos todo el día, todos los días. En la mayoría de los casos, su supervisor está supervisando a numerosas personas y constantemente está haciendo malabares con diferentes tareas y tareas. Entonces, esos proyectos completados con éxito, cumplidos del cliente o pequeños éxitos que usted tan seguro están en el radar de su gerente? Bueno, podrían no ser.

Antes de dirigirse a su reunión, reúna algunas de las cosas que realmente ejemplifican por qué merece este aumento salarial. Tal vez es un documento que detalla un proyecto grande que completó o tal vez son las estadísticas impresionantes de una campaña reciente que lanzó con éxito por su cuenta. Obtenga sus manos lo que necesite para demostrarle a su jefe qué ejemplar (y merecedor!) Empleado que eres.

5. Tener confianza

Todos sabemos el dicho "La confianza es clave!"Este sentimiento suena especialmente cierto cuando estás pidiendo un aumento. Debe presentarse como un profesional pulido y consumado, no como un empleado inquieto de MEEK que no puede mantener el contacto visual.

Hablar en un tono claro y seguro de sí mismo. Mantener una gran postura. Asegúrate de mirar a tu jefe directamente a los ojos. Y haz todo lo posible para dejar de jugar con tu cabello o el dobladillo de tu suéter. Antes de ingresar a la oficina de su supervisor, respire profundamente, recoge sus pensamientos y prepárese para mostrarle a su jefe lo exitoso y unido que es!

No hay duda de que recolectar su coraje para solicitar un aumento es suficiente para mantenerte dando vueltas y girar por la noche. Pero, solo piénselo de esta manera: lo peor que puede pasar es que su jefe lo rechace. Y, si bien ese puede no ser el resultado deseado, puede descansar fácilmente con el conocimiento de que dejó en claro sus deseos e incluso obtenga algunas ideas útiles sobre lo que puede hacer para mejorar sus posibilidades de un aumento salarial pronto.

Entonces, no te estreses. Pon estos consejos para que funcionen, trate de calmar tus nervios y sal y obtiene lo que mereces!

Foto de Wing Ta de Canary Gray para la jaula