Cómo pedir más responsabilidad en el trabajo

Cómo pedir más responsabilidad en el trabajo

No eres uno para presumir, pero en serio, has dominado por completo tu posición actual. Claro, disfrutas de ese nivel de confianza en el trabajo, pero también significa que te has sentido hambre por algunos nuevos desafíos.

Está ansioso por asumir más dentro de su empresa actual, pero tampoco está seguro de la mejor manera de hacerlo.

Aquí están las buenas noticias: este deseo de manejar responsabilidades adicionales es algo bueno para usted y su empleador. Sin embargo, el proceso de hacer la solicitud aún requiere un pensamiento y consideración cuidadoso. Cavemos en lo que debes hacer a continuación.

1. Posee tu trabajo actual

Me gustaría pensar que este sería sin decirlo, pero eso no significa que pueda dejarlo fuera de la lista por completo.

Obviamente, pedir responsabilidades mayores no va a pasar bien si no cumple con las expectativas con ningún trabajo que ya le haya asignado. Si le faltan plazos o su calidad está sufriendo, su gerente será dudante de agregar aún más a su plato.

Antes de hacer cualquier otra cosa, evalúe honestamente su propio desempeño laboral. ¿Has superado tus objetivos, o apenas raspando por? Ese es un contexto importante para usted antes de decidir si avanzar o no con cualquier otra conversación.

2. Sepa lo que quiere decir con "más responsabilidad"

Tendrá que hablar con su gerente sobre su deseo de asumir más, pero debe venir preparado con una solución, no solo un problema.

Pedir "más responsabilidad" es bastante ambigua. ¿Qué significa exactamente eso para ti?? ¿Esperas administrar a los demás?? Dirigir un proyecto? Poseer una parte de un proceso existente? Pruebe su mano en un departamento o área de especialización diferente?

También es importante ser consciente de lo que su empresa podría necesitar. ¿Hay ciertos equipos que están abrumados o cuellos de botella que siempre están desacelerando los proyectos hacia abajo?? Esos son lugares naturales en los que podría intervenir, asumir más responsabilidad y proporcionar un valor real para su empresa en el proceso.

La conclusión es que necesita saber exactamente lo que está pidiendo antes de hacer la solicitud. No se salte este importante paso de planchar los detalles.

Deberías venir preparado con una solución, no solo un problema.

Fuente: @THIS_IS_ESS

3. Establecer una reunión

Cualquier tipo de conversación relacionada con el crecimiento de su carrera merece toda la atención tanto de usted como de su supervisor, por lo que debe establecer una reunión cuando ambos pueden centrarse en el tema en cuestión.

Si ya tiene un uno a uno programado regularmente con su gerente, es un buen momento para mencionar esto, ya que esas conversaciones están literalmente diseñadas para hablar sobre su carga de trabajo y ambiciones.

No tengo una reunión permanente? Envíe a su jefe una nota rápida para obtener algo en su calendario. De esa manera, puede estar seguro de que ambos tienen suficiente tiempo para hablar realmente sobre su solicitud, sus objetivos y cualquier pregunta que surja.

4. Mantenga las cosas positivas

Tal vez sientas que todo el trabajo que has estado haciendo hasta este punto está debajo de tu nivel de habilidad. O tal vez estás tan aburrido a diario que incluso has alfabetizado la variedad de tés en la sala de descanso.

Eso es frustrante, y sentirse subutilizado es una razón totalmente justificable para solicitar que se agregue más trabajo a su lista de tareas pendientes. Sin embargo, no abordes esta conversación con todo tipo de quejas y quejas. En cambio, enmarcan las cosas de una manera más positiva para que exprese su deseo de ayudar a su empresa, no solo a usted mismo.

Ya sea que desee ayudar a aliviar la carga de un equipo específico o confiar en que sus capacidades de Photoshop son un activo sin explotar, mantenga las cosas optimistas y enfocadas en el valor en lugar de sus frustraciones.

Mantenga las cosas optimistas y enfocadas en el valor en lugar de sus frustraciones.

Fuente: @Branchabode

5. Dale algo de tiempo a tu jefe

Después de haber realizado su solicitud, su jefe podría necesitar algo de tiempo para pensarlo o tener conversaciones con otros superiores o equipos dentro de su empresa. Entonces, no esperes una respuesta inmediata.

Al concluir su reunión, dígale a su gerente que les dará algo de tiempo para reflexionar. No tengas miedo de establecer una fecha cuando hagas un seguimiento diciendo algo de baja presión como: "¿Qué tal si nos registramos nuevamente en esto a fines de la próxima semana??"

Esto le da el margen de maniobra necesario para que su jefe explore adecuadamente las opciones disponibles, al tiempo que demuestra que esto es algo en lo que está altamente invertido.

6. Proporcionar actualizaciones

¿Qué sucede cuando finalmente obtienes el visto bueno para poseer más trabajo?? ¿Lo tomas y corres con eso?? Bueno, más o menos, pero también debe estar preparado para proporcionar algunas actualizaciones sobre cómo van las cosas.

Después de aproximadamente un mes más o menos de esas mayores responsabilidades, establezca una reunión o envíe un correo electrónico a su gerente para obtenerlos en cómo han ido las cosas. ¿Qué crees que va bien?? ¿Cuáles son algunos desafíos que has tenido que superar??

Recuerde, poseer nuevas tareas no es solo estresante para usted, también puede inspirar cierta ansiedad en su supervisor. Mantener esas líneas de comunicación abiertas puede ser útil y tranquilizador para todos (incluido usted mismo!).

Querer asumir más responsabilidad en el trabajo es algo bueno para usted y su empleador, pero eso no significa que la solicitud se pueda hacer sin ningún tipo de pensamiento o consideración.

Cuando esté listo para agregar más a su propio plato, siga estos pasos para tener esa conversación de una manera que sea profesional y que demuestre que es digno de esa mayor responsabilidad.