Cómo determinar si una empresa es una buena opción para usted

En el papel, el trabajo me pareció perfecto: la posición estaba completamente en línea con mi título, los deberes y las responsabilidades estaban en mi callejón, y la oficina mantuvo una cocina bien surtida que satisfaría cada desgaste de todos mis desglose.

Suena como el trabajo de mi sueño, ¿verdad? Solo había un pequeño problema: simplemente no me mezclé con la cultura de la empresa.

Favorecieron un ambiente corporativo más rígido, cerrado, cuando hubiera preferido algo más colaborativo y abierto. Eran observadores de reloj completos, cuando me hubiera gustado un horario más flexible. Para decirlo claramente, simplemente no estábamos en la misma página.

Cuando se trata de buscar un nuevo trabajo, ya sabe que una gran parte del proceso de entrevista implica que la compañía evalúe si usted es una buena opción para su papel abierto. Pero, es importante tener en cuenta que el empleador no es el solo uno que necesita identificar una buena pareja, debe estar buscando la misma cosa exacta. La cultura de la empresa puede tener un gran impacto en cómo se siente acerca de su trabajo, por lo que desea asegurarse de firmar una carta de oferta con una organización que está realmente entusiasmado.

La cultura de la empresa puede tener un gran impacto en cómo se siente acerca de su trabajo, por lo que desea asegurarse de firmar una carta de oferta con una organización que realmente le entusiasma.

Sin embargo, descubrir cómo es una empresa antes realmente trabajas allí puede haber un poco de desafío. Afortunadamente, hay algunas cosas proactivas que puede hacer para determinar si una empresa es o no una buena opción para usted antes de que haya firmado su nombre en esa línea punteada.

1. Saber lo que quieres.

Es difícil tomar las decisiones cuando realmente no sabes lo que estás buscando. Entonces, antes de que pueda determinar si usted y una empresa específica se unirían, es importante tener un manejo sólido de lo que desea exactamente de su empleador.

Muchos de nosotros tenemos más fácil identificar las cosas que absolutamente no desear. Si esas son las únicas cosas en las que se te ocurre, no te preocupes! Ese sigue siendo un buen lugar para comenzar.

Comience por escribir las cosas que no le gustó de los empleadores anteriores, así como las partes que realmente valoró. No hay una respuesta incorrecta aquí, así que desde grandes cosas hasta pequeños detalles, escríbelo todo en su lista. Esto lo ayudará a identificar inmediatamente lo que está buscando en una organización, así como las cosas que está tratando de mantenerse lejos, lejos de.

2. Haz tu investigación.

Ahora viene la parte cuando se pone su sombrero de detective y cava un poco. Internet será tu mejor amigo cuando intentes familiarizarse con la cultura de una empresa antes de caminar por las puertas de su oficina.

¿Y dónde exactamente deberías buscar estas pistas de cultura?? Comience con el lugar más obvio primero: el sitio web de la compañía. Lea su copia y blog. ¿Usan un lenguaje formal y directo?? ¿O es casual, conversacional y tal vez incluso un poco humorístico?? Este puede ser un gran indicador de qué tipo de atmósfera está tratando de cultivar.

A continuación, dirige tu atención hacia sus puntos de venta de redes sociales. ¿Están compartiendo fotos del concurso de disfraces de Chili Cook-Off o Halloween de su equipo en Instagram?? O sus cuentas de redes sociales están estrictamente reservadas para anuncios y lanzamientos de productos relacionados con la empresa?

Un sitio como Glassdoor es otro lugar para verificar para encontrar información interna sobre lo que puede esperar sobre una empresa. Sin embargo, recuerde tomar las reseñas que lee con un grano de salt-muchos de ellos están escritas por empleados despreciados.

Finalmente, nunca puedes fallar con conexiones personales. Envíe un mensaje rápido a un empleado de la compañía actual o anterior en Twitter o LinkedIn y pregunte si él o ella estaría dispuesto a tener una conversación rápida con usted sobre la organización en general. Si recibe un sí a su solicitud de chat? Estarás armado con información bastante poderosa y útil en tu entrevista!

3. Hacer preguntas.

Sabes esa parte al final de una entrevista de trabajo cuando el gerente de contratación pregunta si tiene alguna pregunta, y solo mira a través de la mesa con la boca abierta? Esa es la oportunidad perfecta para hablar y responder a las preguntas de la cultura de su empresa en llamas!

Entonces sí, definitivamente puede preguntarle a su entrevistador sobre cómo es trabajar para esa organización en particular. Preguntas simples como, "¿Qué tres palabras usarías para describir la cultura aquí??"O" ¿Cuál es tu parte favorita de trabajar para esta empresa??"Puede revelar mucho sobre cómo es realmente a puerta cerrada. Todavía no estoy seguro de qué preguntar? Prueba este artículo para obtener ayuda.

4. Priorizar sus valores.

¿Cómo se ve la cultura de mi empresa de ensueño?? Bueno, podría ir y venir cuando me quisiera, mientras estuviera haciendo el trabajo. Mi jefe realmente escucharía y valoraría todas mis ideas y sugerencias. Todos mis compañeros de trabajo serían amigables entre sí, sin caer en la oficina de chismes de la oficina. La cocina tendría una rotación interminable de pizza y tacos, y la sala de conferencias se duplicaría como una guardería para perros. Ah, y me darían dos meses de vacaciones pagadas con un salario obscenamente generoso.

¿Cuáles son mis posibilidades de encontrar todas esas cosas con un empleador?? Escaso para nada de mí, he mirado. Es por eso que es tan importante saber qué aspectos de la cultura de una empresa valoras más.

Es posible que no sea el que realice la entrevista real, pero aún está tratando de determinar si la empresa es una buena opción para tú.

¿Es un estilo de comunicación abierto o un horario flexible?? Zona en los puntos superiores en su lista de prioridades y asegura que un empleador potencial al menos marque esas casillas. Desafortunadamente, esto es realidad, no puedes tener todo quieres pero algunos ciertamente son factibles.

Cuando busca un nuevo trabajo, ya sabe que el empleador está tratando de determinar si usted es una buena opción para el puesto o no. Pero también debes mirar el proceso a través de una lente similar. Es posible que no sea el que realice la entrevista real, pero aún está tratando de determinar si la empresa es una buena opción para tú.

Tenga en cuenta estos consejos para determinar si usted y un empleador potencial son una combinación perfecta o simplemente una receta para el desastre. Después de todo, es bueno saber antes realmente aceptando una oferta.

Cuando se trata de la cultura de la empresa, qué aspecto es el más importante para usted?