No se le paga lo que mereces? Pide esto en su lugar

No se le paga lo que mereces? Pide esto en su lugar

Es una sensación desgarradora cuando te das cuenta de que no te pagan lo que te mereces. Es un momento que puede desmoralizarlo, afectar el rendimiento de su trabajo y acumular su confianza. Antes de sumergirnos profundamente en qué hacer cuando no recibe el salario que se merece, tomemos un segundo para reconocer que no debe tomar su salario personalmente o dejar que afecte su autoestima. Tan amable como puede ser su gerente o CEO, trabaja para un negocio. El objetivo de esa compañía es ganar dinero (generalmente) y mantener el mayor dinero posible (a menos que sean una organización sin fines de lucro), por lo que probablemente nunca aprovechen la oportunidad de darle un aumento grande y gordo. Recuerda: no eres tú, son ellos. Ahora que tiene su confianza de regreso, veamos las formas en que puede compensar por no recibir lo que se merece.

Aumenta tus beneficios

Fuiste por la gran pregunta, pero su gerente dijo que un aumento no estaba en el presupuesto. O tal vez ese gerente de contratación en el trabajo de sus sueños no puede ofrecerle el salario de sus sueños. Si bien nada puede reemplazar completamente un salario alto, hay beneficios que puede negociar si más compensación financiera está fuera de la mesa. ¿Sientes que mereces más pago por el trabajo que estás haciendo?? Tal vez puedas negociar para trabajar un poco menos. Cosas como los días de vacaciones son mucho más flexibles de lo que piensas, y es posible que esos días de vacaciones adicionales valgan su peso en oro cuando llegan las vacaciones. ¿Utiliza su teléfono celular para tareas relacionadas con el trabajo?? Es muy justo argumentar que su factura de teléfono celular debe ser pagado por su trabajo. ¿Trabajas desde casa con frecuencia?? Entonces un estipendio para Wi-Fi o suministros de oficina no debe estar fuera de discusión.

Puede ser más difícil para su gerente vender un gran aumento a los poderes anteriores, pero deben sentirse responsables de cubrir los gastos relacionados con el trabajo que también puede utilizar durante su tiempo personal.

Solicitar flexibilidad

¿Sabía que el estadounidense promedio gasta alrededor de $ 2,600 en su viaje cada año?? Eso es mucho dinero que estás pagando solo para ir a trabajar. Cada vez que no entra a la oficina, puede ahorrarse dinero, estrés y un tiempo muy valioso. Suena como un día de trabajo semanal desde el hogar puede estar en orden! O tal vez puede solicitar trabajar desde casa por la mañana y entrar en la oficina más tarde cuando el tráfico se apaga. Quizás simplemente pueda pedir más libertad para comenzar y terminar su jornada laboral a veces que funcione mejor para usted. Es posible que prefiera trabajar de 7 a.m. a 3 p.m. en lugar de 9 am-5pm, así que solicite eso. La paz mental que obtiene al trabajar en casa o tener un horario más flexible puede ser más beneficioso que el salario más alto, pero vendrá a un gasto bastante bajo para su empleador.

Si necesita alguna evidencia para ayudar a convencer a su jefe de que tendrá éxito mientras trabaja de forma remota, aquí hay un hecho útil para que comparta con ellos: el 70 por ciento de los profesionales trabajan de forma remota al menos un día a la semana y un 53 por ciento trabaja de forma remota para menos la mitad de la semana. Prepárese para intercambiar sus pantalones por pantalones de yoga.

Educarse

Si no sientes que te pagan lo que mereces, ¿por qué no probar cuánto lo mereces aprendiendo nuevas habilidades o fortaleciendo las viejas?? Ya sea que desee impresionar a su gerente o alige su currículum para su futura búsqueda de empleo, si su empleador actual no quiere darle un aumento, luego pídales que paguen por una educación que alivie sus inquietudes. Las clases en línea, las designaciones profesionales y las conferencias son excelentes maneras de seguir aprendiendo y expandir su red, todo mientras lo ayudan a mejorar en su trabajo actual. Parece que todos ganan cuando llegas a los libros.

Pensar fuera de la caja

No Raise, ¿qué tal un nuevo título?? Puede parecer extraño pedir una promoción sin recibir dinero, pero en las circunstancias correctas, podría ser muy beneficioso. En general, no debe aceptar responsabilidades significativamente más altas sin que su compensación se ajuste en consecuencia, pero ¿qué pasa si ya ha aceptado esas responsabilidades?? No es raro que su carga de trabajo crezca silenciosamente y sutilmente. Si ese es el caso y su gerente no puede aumentar su salario en este momento, entonces intente discutir por un nuevo título. Cuando lance su próxima búsqueda de trabajo, se alegrará de tener un título de mayor rango para ayudarlo a conseguir un trabajo que paga mucho dinero. También podría prender un poco de fuego debajo de sus empleadores para aumentar su salario, ya que saben que un mejor título lo hace más competitivo en el mercado laboral.

¿Alguna vez ha negociado un beneficio no relacionado con el pago??