Deja de pensar salario, comienza a pensar en compensación

La mayoría de nosotros equiparamos la palabra "salario" al "compensación" y eso puede atacarnos en todas las otras cosas que realmente podemos obtener de nuestro lugar de trabajo! Es posible que se sorprenda al ver cuántos otros beneficios están disponibles para usted, además de su salario, puede comenzar a considerar parte de su compensación.

Ya sea que esté al borde de una nueva oferta de trabajo o simplemente se asegure de que pueda aprovechar al máximo su trabajo actual, siga leyendo algunas ideas sobre cómo puede ser compensado en el lugar de trabajo, además de su salario!

• Comisión y bonificación: Asegúrese de comprender cómo funciona la comisión! Para la mayoría de las empresas, una comisión varía de una estructura de bonificación. Con la comisión, generalmente está ganando más de su dinero en función de algún aspecto de la producción, junto con tener un salario de "base" más bajo. Esto generalmente difiere de un bono, que aún puede basarse en su valor para la empresa y la productividad, pero generalmente no tiene la intención de compensar una mayor parte del pago de rutina. Dado que las bonificaciones y las comisiones rara vez están garantizadas, asegúrese de que se sienta cómodo con esto una parte variada de la compensación.
• Cuidado de la salud: La cobertura de atención médica a través de su empleador es a menudo una opción asequible y fácil, y, a menudo, hay varios planes para elegir para adaptarse a usted (o a su familia). Su empresa generalmente paga una parte significativa de las primas de atención médica. Asegúrese de saber lo que está obteniendo!
• Vacaciones pagadas y tiempo de enfermedad: Además del tiempo libre y la licencia por enfermedad pagadas, muchas empresas honran las vacaciones nacionales (e incluso las vacaciones cuasi!). Verifique si su empresa permite las vacaciones "flotador". No hay planes en el día de Colón? Ofrezca a trabajar a cambio de tomar el lunes negro para comprar desde su sofá (en un coma de pavo).
• Plan 401K (contribuciones de jubilación): Comprenda por adelantado la pareja de su empleado de su 401k (y cuando máxima salga). A veces, esto es negociable, como porcentaje, o puede aumentar después de que su tiempo con la empresa aumenta una mayor oportunidad para aumentar sus ahorros a largo plazo.
• Plan de pension: La mayoría de nosotros suponemos que tener un plan de jubilación de beneficios definido, a menudo conocido como un plan de pensiones, está más o menos fuera de la mesa hoy en día. Pero no asumas lo peor! Alrededor de una cuarta parte de las compañías de Fortune 500 todavía ofrecen algún tipo de sistema de pensiones, por lo que es posible que se esté perdiendo si no consulta con su profesional de recursos humanos.
• Reembolso de matricula: Obtener ayuda con préstamos escolares o pagar clases es una compensación que es un beneficio mutuo para usted y la compañía! Recibe dinero "gratis" y obtienen un empleado más calificado a cambio. Algunas compañías incluso llegarán tan lejos como para ayudarlo retroactivamente con la matrícula dando fondos para la escuela (si puede documentar de manera efectiva que el dinero fue a los pagos de préstamos estudiantiles).
• Vehículo de la empresa: ¿Puedes demostrar que conducirás muchas millas y necesitarás ser reembolsado por las millas en el trabajo?? Si es así, puede proponer un automóvil de la compañía en lugar de gastar el kilometraje o los recibos de gas cada mes. Querrá hacer los cálculos para asegurarse de que sea la mejor opción para sus propias finanzas personales, pero si las funciones centrales de su trabajo requieren un tránsito amplio, esta podría ser otra compensación razonable.
• Estacionamiento o subsidio de transporte: Alternativamente, si se encuentra en un centro urbano, su empresa puede ofrecer un transporte público subsidiado u ofrecer otros tipos de transbordadores y servicios de viaje compartido. Si tiene que conducir al trabajo y al estacionamiento es una prima, vea si esto puede ser expensado o descontado si se estaciona en el edificio.
• Opciones sobre acciones o subvenciones de la empresa: Si bien esto generalmente entra en juego en niveles más altos de la organización, algunas compañías ofrecen esta posibilidad desde! Si es así, asegúrese de obtener detalles sobre cuándo será elegible, incluido cuánto tiempo debe estar a bordo, si necesita tener un cierto título o lograr puntos de referencia de rendimiento específicos antes de participar.
• Plan de salud y bienestar: ¿Su empresa ofrece alguna ventaja relacionada con mantenerse saludable?? Algunas compañías ofrecerán bonos a su cuenta de ahorro de salud si completa un físico anual. Otros incluso lo ayudarán a hacer del estado físico una prioridad al ofrecer tiempo para hacer ejercicio (durante la jornada laboral) o fomentar las reuniones del grupo de nutrición en la oficina. Pregunte porque estas ventajas a menudo están subexplotadas!
• Ventajas de la empresa y sesiones de gastos: Su empresa debería poder proporcionar una lista de dónde puede obtener descuentos locales o nacionales para cosas como un plan de teléfono celular o varios suministros (si no se pueden gastar directamente!). También puede preguntar sobre gastar comidas cuando trabaja horas extras o en horas impares. Estos pequeños beneficios pueden sumar con el tiempo!

Negociando por compensación ..  

Hemos hablado mucho sobre cómo negociar el salario, así que piense en esto como una adición a ese conjunto de habilidades! Definitivamente debe hacerlo de la misma manera, y a veces estos "dados" no salariales son más fáciles de proporcionarle a los empleadores que un aumento adicional, lo que hace que sea más probable que obtenga lo que busca.

... y hacer que funcione para ti.

Otros aspectos de la compensación laboral pueden ayudar a compensar un salario que no está 100% satisfecho (y aumente la satisfacción laboral aún más cuando lo está). Calculadoras como esta pueden agregar perspectiva al valor financiero de la compensación y hacer que sea mejor posicionado para negociarlos.

Además, piense en su trabajo desde una perspectiva más holística, puede ayudarlo a tomar las mejores decisiones al decidir entre diferentes oportunidades de trabajo. El hecho de que un salario en particular sea mayor no siempre significa que el trabajo proporcione la mejor compensación. Por ejemplo, tal vez valore tener excelentes opciones sobre acciones en una startup prometedora y el viernes fuera cada dos semanas en lugar de un salario más alto en una oficina más tradicional.

Recuerde, su salario es una parte muy importante de su compensación, pero es solo eso: solo una parte.

¿Ha negociado una compensación que no sea su salario?? ¿Cuáles son algunos de sus ventajas en el lugar de trabajo??