5 tipos de jefes difíciles (y cómo lidiar)

Claro, el trabajo puede ser gratificante y satisfactorio, sus compañeros de trabajo pueden ser geniales, y tal vez las ventajas de la compañía no se pueden superar. Pero tu jefe? Esa es otra historia por completo.

Si alguna vez ha tenido que trabajar con un supervisor desafiante, ya sabe cuánto amortiguador puede poner en toda su actitud sobre su carrera. Colorea toda su percepción de su posición y puede convertir rápidamente el trabajo de sus sueños en una pesadilla total.

Desde micromanicadores hasta no-shows, trabajar debajo de un jefe difícil es, bueno, difícil. Echemos un vistazo a cinco tipos comunes diferentes de gerentes frustrantes, así como algunas estrategias que puede usar para hacer frente a la oficina.

1. El jefe que microgestión

Nunca has podido crear tu propio plan de ataque para un proyecto porque es tu jefe o la carretera. Todavía estás esperando el día en que puedas entregar algo sin que te devuelvan como si sobrevivieran a una explosión de la pluma roja. Las cosas con tu jefe se han vuelto tan malas que estás convencido de que no podrías hacer un viaje a la máquina expendedora de la oficina sin que le das una conferencia sobre qué refrigerio seleccionar.

Su supervisor es un micromano por excelencia, y su obvia falta de confianza en usted realmente está empezando a desgastarlo. Eres un profesional calificado y capaz, y te gustaría la oportunidad de usar tus habilidades e ideas para marcar la diferencia en la oficina, sin respirarte constantemente por el cuello y corregirte.

Cómo tratar: En la mayoría de los casos, los micromanicadores tienen buenas intenciones, solo quieren estar al tanto de las cosas y evitar que el trabajo se deslice a través de las grietas.

Demuestre a su jefe que puede manejar su posición sin tanta ayuda frecuente.

Entonces, el primer lugar que debe comenzar es demostrar que puede manejar su posición sin mucha ayuda frecuente de su jefe. Haga su trabajo a tiempo y antes de lo previsto, no se presente tarde para reuniones y envíe actualizaciones proactivas sobre su progreso para que todavía sienta que está en el bucle.

Si las cosas no dan un giro para mejor después de eso, es hora de que tengas una conversación. Explique que si bien puede entender y apreciar que ella solo quiere producir el mejor trabajo posible, está obstaculizando su capacidad de sentirse seguro en su propio trabajo y habilidad. Lo más probable es que esté dispuesta a ser un poco más sin duda después de eso.

2. El jefe que es terrible al proporcionar comentarios

Cuando se trata de proporcionar comentarios, su jefe tiene un lugar definido para mejorar. O no da nada (dejándote preguntarte cómo se recibe tu trabajo), su aporte es increíblemente vago e inútil, o cruza una línea y da recomendaciones que son demasiado duras.

Están todos por recibir críticas constructivas y usarla para mejorar en su trabajo. Pero, tu gerente definitivamente no te lo facilita.

Cómo tratar: Es importante recordar que su relación con su jefe es una calle de doble sentido, lo que significa que tiene derecho a compartir pensamientos e ideas sobre cómo podría mejorar la forma en que se comunica y trabajar juntos. No puede esperar que su supervisor sea un lector mental.

Entonces, continúe y dígale a su jefe cómo le gustaría recibir comentarios. ¿Desea que proporcione más detalles?? ¿Confías en su experiencia y desearía que proporcione algunas sugerencias en lugar de solo hacer agujeros en tu trabajo??

Hágale saber lo que necesitas. En última instancia, su jefe quiere que mejore en su trabajo, y depende de usted darle la idea que necesita para ayudarlo a hacerlo.

3. El jefe que está totalmente ausente

La oficina de su jefe se sienta vacía tan a menudo hay telarañas entre los brazos de su silla de escritorio. No estás seguro de dónde está, pero sabes que no está en la oficina de hecho, no puedes recordar la última vez que estuvo allí durante más de una hora a la vez.

Te sientes perfectamente cómodo con ser un emprendedor y hacer tu propio trabajo. Pero, al mismo tiempo, le gustaría saber que su supervisor está tan comprometido en el trabajo y está ahí para ayudarlo cuando lo necesita.

Cómo tratar: Muy bien, definitivamente no depende de usted dictar la agenda laboral de su jefe y decirle cuándo necesita estar en la oficina. Sin embargo, eso no significa que no puedas programar una sentada regular con ella cuando los dos pueden quedar atrapados.

Si le ayudaría a conectarse semanalmente y ponerse al día en lo que ambos están trabajando, presente esta idea a su jefe. Lo más probable es que sea más que receptiva a esto.

Incluso si su jefe continúa entrando y saliendo de la oficina a un ritmo que es imposible hacer un seguimiento, puede estar seguro de que al menos tiene tiempo reservado para ponerse en la misma página entre sí.

4. El jefe que trabaja las 24 horas (y espera que también lo hagas)

Vacaciones, vacaciones, fines de semana, la mitad de la noche, su jefe no parece que le importe, ¿le enviará un correo electrónico en ningún momento, cualquier día?. Y, cuando algo urgente se cruza? Él espera que dejes todo de inmediato.

Por supuesto, está dispuesto a ir más allá para impresionar a su gerente y dar pasos en su carrera. Pero, también crees que mereces una cantidad decente de equilibrio entre tu vida laboral y la vida personal.

Cómo tratar: Su supervisor puede ser un adicto al trabajo, pero eso no significa necesariamente que deba ser uno también. Depende de ti no establecer esa expectativa. Eso significa que a menos que algo sea verdaderamente sensible al tiempo, debe resistir el impulso de responder inmediatamente en medio de la noche o los fines de semana. Si respondes? Dígale a su jefe que lo investigará cuando esté de vuelta en la oficina.

Su supervisor puede ser un adicto al trabajo, pero eso no significa que también deba ser uno.

Además, no olvide la importancia de establecer una respuesta fuera de la oficina cuando está fuera de vacaciones. Servirá como recordatorio para su gerente que no manejará ningún asunto relacionado con el trabajo durante ese tiempo.

5. El jefe que parece totalmente no calificado 

Su supervisor le pide constantemente consejos sobre cómo abordar un proyecto. Cuando surge una pregunta en una gran reunión de equipo, ella inmediatamente le parece para proporcionar la respuesta.

Te alegra que ella valora tanto tus habilidades e ideas. Pero, al mismo tiempo, tu jefe es alguien de quien quieres aprender de nadie a quien quieras sentir que necesitas administrar y dirigir. Ese no es tu trabajo.

Cómo tratar: Estas pueden ser algunas aguas turbias para navegar. No quieres pasar la cabeza de tu jefe o tirarla debajo del autobús. Pero, tampoco desea continuar haciendo todo el trabajo mientras su gerente obtiene todo el crédito.

Comience por hacerle a su jefe más preguntas sobre cómo debe manejar las cosas. Si se siente atrapado en un proyecto o presentación, no dude en pedirle algunos consejos sobre cómo debe avanzar.

Cuando surge una pregunta en una reunión de equipo que sientes que no es tu lugar para responder? Continúe y ponga sus dos centavos rápidos y luego vuelva a pasarlo a su gerente para su elaboración. Si su jefe realmente no está calificado para su posición (y no solo tratar de ser un jugador de equipo que valora sus ideas!), seguramente saldrá más temprano que tarde.

Cuando el mal empeora

Por supuesto, hay algunos jefes tan malos que literalmente no hay nada que pueda hacer para mejorar su situación. A veces, el comportamiento de su gerente es inexcusable, y no hay una cantidad de comunicación efectiva que pueda hacerle sentir cómodo y seguro en la oficina.

En estos casos, su mejor opción generalmente es empacar su escritorio y salir a la carretera. Aquí hay algunos comportamientos de malos malos que definitivamente vale la pena dejar de fumar:

Acoso: El acoso sexual de un superior es absolutamente inaceptable. Si se siente lo suficientemente cómodo como para informar el problema a su departamento de recursos humanos, hágalo. Y recuerde que está completamente justificado para dejar su posición e incluso la empresa.

Maltrato flagrante: ¿Estás tratando con un jefe que te grita abiertamente o te insulta?? No necesitas soportar ese maltrato. Es hora de que realice su aviso y encuentre un trabajo en el que su gerente brinde el apoyo y el aliento que merece.

Comportamiento antietico: ¿Tu jefe está bebiendo en el trabajo, malversación de dinero o algo igualmente poco ético?? Ese no es un desastre al que quieres que tu nombre sea atado. Si sabe que su jefe está involucrado en algunas actividades menos que morales, generalmente es su mejor opción salir de allí antes de encontrarse en una situación en la que no quiere estar.

Sí, sabes que tu jefe juega un papel clave en tu vida laboral, así que tener una difícil es suficiente para cambiar toda tu actitud sobre tu carrera.

Afortunadamente, en casos menos severos que los tres que acabamos de mencionar, hay algunas estrategias que puede usar para mejorar la relación que comparte con su jefe. Póngalos en juego y vea si las cosas mejoran con el tiempo. Si no lo hacen? Bueno, es hora de buscar un nuevo trabajo que ofrezca un entorno de trabajo más apropiado.

¿Hay otros tipos de jefes difíciles que hayas encontrado??