ATENCIÓN NUEVO Grade el secreto de un CEO para obtener el trabajo

Es uno de los momentos más felices de tu vida: ese momento en que cruza el escenario para recibir su diploma. Graduarse es increíble y petrificante. Una vez que te arrojan al "mundo real", hay nuevos problemas que enfrentar y nuevos obstáculos para escalar, y conseguir un trabajo a menudo se siente como el más difícil.

Liz Wessel está aquí para ayudar. Después de una carrera exitosa trabajando en Google, Liz fundó Wayup, una compañía diseñada para ayudar a los estudiantes y a los nuevos graduados a encontrar pasantías y empleos. Aquí, Liz comparte su mejor consejo para los nuevos graduados que buscan conseguir un trabajo.

1. No se asuste ... las empresas todavía están contratando!

Esta vez el año pasado, solo el 21 por ciento de las personas mayores graduadas habían aceptado una oferta de trabajo a tiempo completo antes de la graduación. Entonces, si aún no estás empleado, no estás solo!

Muchas compañías no reclutarán a personas mayores hasta 1-2 meses de cuando alguien puede comenzar a trabajar. Esto es especialmente cierto para las empresas de rápido crecimiento, porque sus necesidades de contratación cambian tan rápido. Las empresas increíbles (como Unilever y Accenture) todavía están contratando graduados recientes. Así que no se asuste, solo aplica!

2. Se de mente abierta

Es importante mantener una mente abierta en su búsqueda de empleo, especialmente cuando se trata de buscar en diferentes industrias y empresas de diferentes tamaños.

Por ejemplo, si desea ser ingeniero de software, piense en trabajar en una variedad de pequeñas nuevas empresas y empresas corporativas más grandes. Hay excelentes roles de ingeniería fuera de Google!

Además, piense fuera de la caja cuando se trata de la industria que elija! Las empresas que tradicionalmente no se ha considerado como "compañías de tecnología", como Ernst & Young, en realidad están contratando para los roles de desarrolladores de nivel de entrada, no solo los roles que de otro modo puede pensar, como los contadores. Lo mismo puede decirse de la mayoría de las industrias y empresas! 

3. Encontrar un mentor

Soy un gran creyente en la importancia de los mentores. Creo que es vital para el crecimiento profesional (especialmente como graduado reciente) tener a alguien que haya estado en su lugar para darle orientación y consejos.

No sería el CEO que soy hoy sin los mentores en mi vida. Y en realidad tengo mentores para diferentes tipos de cosas con las que necesito ayuda! Para la ayuda de marketing, voy a un vicepresidente de marketing en Google que se convirtió en una figura de mentor para mí accidentalmente durante mi tiempo allí. Para el consejo de construcción de equipos, voy a un compañero CEO que ha reducido con éxito a las empresas a IPO. Y la lista continúa!

 4. Posee tus experiencias

A pesar de que no tienes 10 (o incluso 5!) Años de experiencia laboral, estoy seguro de que ciertamente hay habilidades y lecciones valiosas que recogió en la universidad (e incluso en la escuela secundaria).

Si era camarera, aprendió sobre el servicio al cliente y la atención al detalle. Tal vez fuiste una niñera en toda la universidad? Probablemente demostraste responsabilidad y creatividad. Solo sé tú mismo y siéntete orgulloso de tus logros.  

Además, consejo interno: cuando ve un trabajo que dice "requiere 1-3 años de experiencia", aplique! Esto es solo una jerga comercial para "nivel de entrada."

 5. Enviar notas de agradecimiento reflexivas

Suena obvio, pero una buena nota de agradecimiento puede recorrer un largo camino después de la entrevista. Notas de gracias muestran al gerente de contratación que aprecia su tiempo y es una oportunidad para recordarles lo que lo hace una buena opción para el papel. 

Asegúrese de personalizar su nota de agradecimiento y resalte algo específico que aprendió durante esa entrevista. Para una ventaja adicional, envíe una nota escrita a mano! Prometo que al hacer esto, sobresalirás (en el buen sentido!) de otros candidatos. Echa un vistazo a esta guía útil si necesita ayuda.

6. Buscar oportunidades de aprendizaje

Como nuevo graduado en la búsqueda de empleo, debe buscar oportunidades para aprender: a través de reuniones, seminarios web y más. Use este tiempo para investigar talleres y tomar clases para obtener nuevas habilidades o mejorar los que tiene. Sitios como SkillShare lo hacen increíblemente asequible, o puede unirse a los grupos de Facebook dentro de su industria deseada y ver qué desarrollo profesional recomiendan. En Wayup, organizamos frecuentes sesiones en vivo de Facebook con líderes de las principales compañías como Capital One para que nuestra comunidad pueda aprender sobre ciertas industrias o roles.

¿Qué preguntas tiene con respecto a la búsqueda de empleo de post-crad?? ¿Qué consejo tienes para los solicitantes de empleo por primera vez?? Háganos saber en los comentarios!